-----申電科技(棗強(qiáng))發(fā)起綠植認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)

五月，棗強(qiáng)，一年當(dāng)中最好的時(shí)光，申電科技(棗強(qiáng))大樓順利封頂，綠化工作同步展開(kāi)，種植各種長(zhǎng)青、落葉樹(shù)木共計(jì)200余株，綠化美化工廠環(huán)境。

 “十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，申電科技扎根在棗強(qiáng)這片土地上，也必將匯聚各路英才，共同致力于申電科技的發(fā)展與成長(zhǎng)。樹(shù)木成長(zhǎng)，人才也成長(zhǎng)，自5月20日起，棗強(qiáng)公司發(fā)起“十年樹(shù)木、冠以君名”的綠化樹(shù)木認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)，動(dòng)員全體員工認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木，關(guān)愛(ài)樹(shù)木的成活與成長(zhǎng)，為每棵樹(shù)木冠以養(yǎng)護(hù)人的姓名，并掛名牌以標(biāo)注。

●3年后，申電科技(棗強(qiáng)) 5歲生日，員工所認(rèn)養(yǎng)管理的樹(shù)木全部成活的，將以其所養(yǎng)護(hù)樹(shù)木的“采購(gòu)金額”作為獎(jiǎng)金發(fā)放給該員工;

●8年后，申電科技(棗強(qiáng)) 10歲生日，樹(shù)木茁壯成長(zhǎng)的，且養(yǎng)護(hù)員工還在公司就職的，公司10年慶典時(shí)，授予該員工“功勛銀章”，獎(jiǎng)勵(lì)帶薪假3天，獎(jiǎng)金3000元

●13年后，申電科技(棗強(qiáng)) 15歲生日，樹(shù)木茂盛依然的，且養(yǎng)護(hù)員工還在公司就職的，公司15年慶典時(shí)，授予該員工“功勛金章”，獎(jiǎng)勵(lì)帶薪假5天，獎(jiǎng)金5000元;

●18年后，申電科技(棗強(qiáng)) 20歲生日，依然綠樹(shù)成蔭的，且養(yǎng)護(hù)員工依然在公司就職的，公司20年慶典時(shí)，授予該員工“元老勛章”，獎(jiǎng)勵(lì)帶薪假10天，獎(jiǎng)金10000元。

   隨著公司的發(fā)展，員工隊(duì)伍的壯大，員工認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木的數(shù)量將進(jìn)行調(diào)整， 新招聘員工及每年評(píng)定為優(yōu)秀員工，但未能認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木的，將在現(xiàn)有樹(shù)木中調(diào)撥出來(lái)給優(yōu)秀員工:綠化樹(shù)木的意義也就不再僅僅是林木，而是一片“精英林”，認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木的成為“優(yōu)秀與精英”的象征。

●員工離職的，其所認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木摘牌，納入“無(wú)名”樹(shù)木；

●員工犯錯(cuò)處以“犯大錯(cuò)”以上處罰的，其所認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木摘牌，納入“無(wú)名”樹(shù)木；

●年度評(píng)比中態(tài)度、技能在本部門為末位的，其所認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木摘牌，納入“無(wú)名”樹(shù)木；

●新入職員工轉(zhuǎn)正后有領(lǐng)養(yǎng)樹(shù)木意愿的，對(duì)“無(wú)名”樹(shù)木進(jìn)行“冠名”分配；

●獲得年度“優(yōu)秀員工”稱號(hào)但未認(rèn)養(yǎng)樹(shù)木的，對(duì)“無(wú)名”樹(shù)木進(jìn)行“冠名”分配；

●如 “無(wú)名”樹(shù)木不足的，則在部門內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)；

●接手“無(wú)名”樹(shù)木或他人樹(shù)木而成為養(yǎng)護(hù)人的，從養(yǎng)護(hù)樹(shù)木之日起計(jì)算，享受“8-13-18年”的對(duì)應(yīng)福利措施。